Guia
introductoria: |
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El desarrollo integral del SICIORPP persigue reducir los márgenes de error en los resultados de evaluación de gestión de la capacidad de dominio de las tareas de los recursos humanos, dentro de la clasificación de puestos de una organización. Asimismo la sui géneris evaluación pretende motivar la eficiencia y eficacia de gestión. |
La
tecnología del SICIORPP, beneficia en forma común
a los integrantes del partido, incluso como respaldo permanente
de valoración de las actividades colectivas e individuales. |
| La evaluación inicial y continua, persigue dignificar a la masa poblacional, así como disminuir brechas de desigualdad social. |
La
organización puede utilizar cualquier tipo de dato a nivel
nacional, provincial, cantonal, parroquial e individual, de las
clasificaciones continuas automatizadas en los últimos segundos
ingresados, desde cualquier punto de internet. |
Los
interesados, sean particulares ó integrantes de la organización
pueden ingresar a la información completa, en cualquier momento
y sin limitación alguna. |
| El SICIORPP contribuirá al mejoramiento del campo administrativo. |
El
SICIORPP, Permitirá la inserción de
valores, experimentando actividades dotadas de un eje transversal
que lo facilita, mediante la participación individual en
cada rol y en función de grupo |
| EL SICIORPP, dispone de una nueva forma de insertarse en la vida socio – política – administrativa del país y es de experimentación para los apolíticos (invest. de campo 2002). |
| Por ser precursor de una estructura política más organizada, predispone a la masa afiliada ser constante en su capacitación. |
| la evaluación inicial y continua limitará la existencia de “minimizados” ó “sobre valorados” |
El
SICIORPP busca una clasificación idónea
en las organizaciones, para evitar la mediocridad administrativa
en el interior de cada organización política, así
como en el desempeño administrativo a nivel macro, logrando
canjear los sistemas y estrategias de control, por sistemas de evaluación
de gestión. |